top of page

TXBIZ & LITTLER

COVID-19应对每周系列

2019冠状病毒病大流行严重影响了当今的劳动力, 制造了许多必须由雇主迅速解决的问题. 环境和法律指导至少每天都在变化, 使雇主难以及时了解问题并保持法律合规. 每周加入最正规的赌博软件的培训课程，以确保您及时了解快速变化的气候和对您经营业务至关重要的信息.

给雇主的实用建议

你现在就需要知道的

立法不溯及既往，不适用

Effective April 1

如果有覆盖，必须张贴FFCRA海报. 邮件，电子邮件，在工作室张贴等.

有两张海报-非联邦海报必须在4/1/20之前张贴

 

休假规定概述

ESPA vs. FLMA+ 

 

ESPA -前80小时的六个理由

就地安置订单 

 

FMLA+ -必须和你在一起30天

原因只有一个——学校关闭

适用于500人以下的私营雇主

少于50名员工-免予提供带薪休假, 但必须证明豁免:不清楚是谁或何时, but presumed DOL

仍须张贴海报 

 

仍然能够进行合法的组织变更，必须是可辩护的并且能够解释 

 

Wage and Hour Basics

所有在家工作的时间都必须得到补偿

非豁免雇员只需要按工作时间支付工资, 但预计会随叫随到

建立书面的报告和记录时间政策 

休息时间不能中断，否则必须支付中断休息的费用 

工作时间的书面证明，并记录休息时间

创建远程办公策略, 创建为临时的，以避免混淆, clearly will not work from home forever; include workplace injuries

减少工时——工资和工时义务仍然适用，包括危险工资和超额工资, meeting and training, and unapproved overtime; must pay, 但是以后的纪律可以吗?

工作时间的任何减少都必须反映出报酬的同等减少

除非自愿，不能从非豁免中扣除工资

是否可以将员工重新分类以减少工作时间

Shared Work Plan

旨在鼓励减少工作时间

提供更大的失业救济金

不需要一周的等待期吗

工作时间可以减少10- 40%

Must be TWC approved

 

The Live Count – no, 已经离职的员工不会受到影响, 但如果他们进进出出, 它们会被计算在内

 

临时工-拒绝向临时医疗保健提供者雇主请假，在幻灯片中阅读规定

 

文件要求-只需要医生的名字，除此之外没有其他要求 

Practical Advice

业务重组通知

业务重组选择——减薪、减薪、休假、裁员

 

Furlough vs. 裁员-无薪休假不是一个法律术语，涉及减少员工可以工作的天数或周数, 裁员可以是暂时的，也可以是永久的

 

从哪里开始——计划前任. 谁应该参与其中, assess, plan and be thoughtful to ensure you have the right people involved; run by legal counsel if possible. 将其作为需要了解的基础，并考虑保护与律师的沟通

 

最正规的赌博软件采取行动的商业理由是什么? 确定休假vs. 裁员并定义业务理由

 

与员工的沟通——推理、安排、管理信息vs. rumor, and honesty; always act with employees in mind, consistency, and provide transparency. 在提供有关失业救济金的信息时要小心，并允许德克萨斯州劳动力委员会在估计福利或金额方面发挥主导作用, 这是雇主不愿创造的巨大风险

 

裁员通知-在任何6个月内，每月将50名以上员工的工作时间减少50%或更多

· Business with 100 or > workers who work at least a combined 4,000 hours per week

《正规靠谱赌博软件》要求某些计划关闭和大规模裁员必须提前60天通知

·影响至少50名电气工程师的设施或单位关闭

·单点裁员500人以上

·裁员50-499人(如果= 33%的员工)

·不适用于失业少于6个月

·注意州法律迷你警告

 

不可预见的业务例外-当关闭或裁员是由商业环境造成的，在需要通知的时候是不可合理预见的

·在一些州的mini-WARN法案中没有UBC例外

 

《正规靠谱赌博软件》——适用于40岁及以上的雇员，如果提供遣散费以换取索赔

·发布中的特定语言

·具有决策单位数据的表格

·寻求法律指导

 

差别待遇/影响分析-分析选定群体的组成:

·差别待遇(e.g. 故意歧视)

·不同的影响(e.g. 对受保护组的不成比例的影响，即使选择标准是中立的)

业务重组
Issues Work. Home

从在家工作的问题网络研讨会电话笔记

最正规的赌博软件应该担心下班索赔吗?

  • 雇主必须确保他们为所有小时工的所有工作支付报酬

  • 不支付工资可能导致违反工资和工时规定

  • 不幸的是，诉讼并没有停止

  • 需要制定远程工作和远程办公政策, 现在制定正式的书面政策还为时不晚

    • 包括工作期望和时间表，加班政策，文件

 

当员工在处理技术问题时会发生什么?

  • 这些时间是可补偿的，并且正在解决技术问题以支持工作场所.

 

最正规的赌博软件是否需要报销员工在家办公的费用?

  • 根据联邦法律，如果报销金额不成比例地大，可能是潜在的工资和工时问题吗

  • 德州没有报销法来报销

 

如果员工没有归还工作设备，正确的程序是什么?

  • 考虑远程办公协议

  • 考虑德克萨斯州法律允许的工资扣除授权，但不是所有州都允许

 

您的员工在COVID-19期间在家工作时采取了哪些措施来确保保密?

  • 确保您的IT部门通过设备或下载或传输信息参与其中

  • 提醒员工保密政策

当远程办公员工请病假时该怎么办?

  • 员工在家工作时可以请病假

  • 不太可能，但理论上是可能的

 

如何处理远程办公期间的工人赔偿索偿?

  • 一般来说，在家工作的员工是“工作的”。

  • 如果雇员在家工作时受伤，你应负责赔偿

 

雇主需要为《正规靠谱赌博软件》提供哪些便利?

  • 你可能需要提供额外的住宿

  • 如果你有ADA的问题, 不代表你不需要走流程或提供设备吗

  • 什么时候该回去工作呢? 现在是讨论重返工作岗位问题的好时机

    • 最正规的赌博软件什么时候回去工作?

    • 如果员工害怕回来怎么办?

    • 技术上不合格, 但需要考虑帮助支持继续支持那些犹豫不决的人重返工作岗位的论点

  • 期待平等就业机会委员会和TWC的指导

 

Parting thoughts

  • 经理是你解决问题和监督员工的第一线工作者

  • 提醒经理政策/资源

  • 确保经理与他们的直接下属进行沟通

 

如何最好地防止索赔?

  • 评估员工绩效

  • 确保经理沟通截止日期

  • 确保管理者提供适当的反馈

回到工作岗位

谁应该加入你的返工团队?

  • 人力资源，公共关系，法律，政府关系

  • 确保你了解任何行业的特定要求

 

如何评估你是否应该重新开业

  • 最正规的赌博软件有足够的业务来支持100%的开业吗?

  • 你是否与清洁公司就日常和定期清洁进行协商?

  • 注意不要为那些可能处于收缩高风险的人创造任何可能的防御 

 

雇主可否拒绝邀请雇员复工?

  • 必须通过互动程序来决定他们是否可以继续休假，并解决他们是否害怕回到工作场所为自己辩护的问题，以反对《正规靠谱赌博软件》的索赔

  • Keep who you call for a staff recall confidential; ensure the methodology remains objective

  • 一定要根据你的标准寻求法律援助

 

对于拒绝回来工作的员工，你应该怎么做?

  • 必须了解引起关注的原因，以及是否有保护或休假可用性

    • No childcare

    • Over 65

 

你能接受工会活动吗? 是的，特别是如果员工参加了一个集体活动. 这种行为为工会介入并采取行动反对雇主提供了成熟的条件.

 

Suggested responses:

 

如果员工拒绝返回工作岗位怎么办?

  • 你不必付钱给他们

  • 你不必让他们去上班或休假

  • 他们可能有资格享受州或地方的强制性病假

  • 他们不符合FFCRA EPSL的资格(除非他们符合六个资格理由之一)

  • 这应该使他们失去失业的资格.

如果大家一致拒绝复工呢?

  • NLRA保护所有雇员

  • NLRB的存在是为了保护私营部门雇员在NLRA下联合起来的权利, 有或没有结合, 改善他们的工资和工作条件.

​​

如果你提供工作，他们真的接受了呢?

  • 对于那些在服役结束后返回的人, 计划应该解决最初被雇用时所要求的所有人力资源需求

  • 为返乡工人制定培训和入职培训计划

 

制定暴露控制计划，包括:

  • 送员工回家

  • 建立接触追踪，以识别其他员工

  • 清洁工作场所

  • Recordkeeping

 

Screening workers:

  • 制定工人健康检查规程

    • 温度检查或热成像 

    • Health screenings 

    • 考虑隐私和记录保存问题

    • 筛选时间为补偿时间

 

Testing:

  • Who should be tested?

  • 将阳性病例送回家14天

 

那些声称在工作中被感染的员工怎么办?

  • 进行接触追踪对话

  • 如果有人声称这是工作场所事件，通知工人赔偿并登录OSHA日志

 

口罩——是的，雇主可能会要求戴口罩. 

  • 为声称残疾的人提供的便利

    • Deaf

    • 因为宗教原因留胡子

  • 谁提供覆盖物?

  • Dress code

  • 如果没有正当理由，雇主可能会因为员工不遵守规定而对其进行处罚

Return to Work

2020年2019冠状病毒病总结性报告:流动大流行应对呼吁笔记的最新情况

主要暴露-行动步骤

德克萨斯州指南——OSHA推翻了对报告与工作相关的COVID-19病例有更高要求的指南

 

Labor Relations

1935年的《正规靠谱赌博软件》与今天的失业率和重返工作岗位的恐惧类似. 为员工提供保护

  • 目前的工会状况——处于历史最低点，但利用这些不确定的时间来招募新成员

  • 保护有关雇佣条款和条件的协调一致的活动

 

还有哪些问题可能导致员工参与协调一致的活动?

  • 投票支持工会就是投票反对他们的雇主或主管

  • 增加工会活动可以包括安全, access to PPE, Hazard Pay, Furloughs/Layoffs, Paid/Unpaid Leave

  • 狭隘的例外——防止轻蔑的攻击, 臭名昭著的或可耻的, disloyal, 恶意虚假陈述

 

雇主可以怎样处理协同活动?

  • Communicate – listen

  • Resolve issues

  • Maintain credibility

  • 提供准确及时的信息

最正规的赌博软件能做的就是齐心协力?

  • 不威胁，审问，承诺，间谍

 

针对美国中型企业的贷款计划附带的值得注意的条件包括:

  • Honoring CBAs (page 523); and

  • 在任何工会组织工作中保持“中立”(第524页)

 

What’s Next?

  • 更多的虚拟组织

  • Mail ballot elections

  • 通过电话会议进行集体谈判

  • 电话会议仲裁

  • 收入不平等- COVID-19应保留加薪

  • 带薪病假应该被采纳

  • Immigration reform

 

Final Thoughts

  • 开放并愿意改变，实施改变，拥抱改变

  • 保持身材，保持平衡，对自己越过终点线的能力充满信心

Wrap Up
sm_littler new_logo - 1200 _edited.png
bottom of page
友情链接： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10